In dieser anspruchsvollen und interessanten Aufgabe ist die personelle und fachliche Führung der Werkstattmitarbeitenden mit einer Führungsspanne von ca. 9 bis 10 Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil und du setzt alles daran, dass eine angenehme und professionelle Zusammenarbeit zu einem gesunden Betriebsklima beiträgt.
Als Werkstattleiter*in planst du sämtliche Reparaturen und Wartungen an unserem Wagenpark und teilst diese den Mechanikern zu. Die Sicherstellung des Informationsflusses ist ebenfalls ein wichtiger Teil deiner täglichen Aufgabe, damit die Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und das nötige Wissen im Alltag umsetzen können; dabei überwachst du auch die Ressourcenplanung und setzt nötige Massnahmen um.
Als Ansprechperson für technische Fragen stehst du unseren Busmechanikern zur Seite und sorgst dafür, dass ein hochqualitativer Service sichergestellt werden kann. Im Weiteren bist du verantwortlich für die technische Betriebssicherheit der Linienbusse, damit diese jederzeit zuverlässig und sicher eingesetzt werden können.
Unsere internen Prozesse gestaltest du transparent, indem du die Auftragsabrechnung sowie die Erstellung von LCC- und SSV-Analysen verantwortest, um nachhaltige und wirtschaftliche Entscheide treffen zu können. Dabei ist es auch wichtig, dass du im Allgemeinen unsere Prozesse analysierst und nach Sinnhaftigkeit kontinuierlich verbesserst.
Hättest du Freude daran, bei der Ausbildung von Nachwuchstalenten zu unterstützen? Sehr schön; denn dies wird ebenfalls ein Teil deiner Aufgabe sein.
In dieser anspruchsvollen und interessanten Aufgabe ist die personelle und fachliche Führung der Werkstattmitarbeitenden mit einer Führungsspanne von ca. 9 bis 10 Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil und du setzt alles daran, dass eine angenehme und professionelle Zusammenarbeit zu einem gesunden Betriebsklima beiträgt.
Als Werkstattleiter*in planst du sämtliche Reparaturen und Wartungen an unserem Wagenpark und teilst diese den Mechanikern zu. Die Sicherstellung des Informationsflusses ist ebenfalls ein wichtiger Teil deiner täglichen Aufgabe, damit die Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und das nötige Wissen im Alltag umsetzen können; dabei überwachst du auch die Ressourcenplanung und setzt nötige Massnahmen um.
Als Ansprechperson für technische Fragen stehst du unseren Busmechanikern zur Seite und sorgst dafür, dass ein hochqualitativer Service sichergestellt werden kann. Im Weiteren bist du verantwortlich für die technische Betriebssicherheit der Linienbusse, damit diese jederzeit zuverlässig und sicher eingesetzt werden können.
Unsere internen Prozesse gestaltest du transparent, indem du die Auftragsabrechnung sowie die Erstellung von LCC- und SSV-Analysen verantwortest, um nachhaltige und wirtschaftliche Entscheide treffen zu können. Dabei ist es auch wichtig, dass du im Allgemeinen unsere Prozesse analysierst und nach Sinnhaftigkeit kontinuierlich verbesserst.
Hättest du Freude daran, bei der Ausbildung von Nachwuchstalenten zu unterstützen? Sehr schön; denn dies wird ebenfalls ein Teil deiner Aufgabe sein.
Bringst du mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir dir gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen CHF 100’000 und CHF 113’000 liegen wird (100%-Pensum). Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder, auf der anderen Seite, überdurchschnittlich viel Wissen und Erfahrungen mitbringen. In diesen Fällen sind auch Anfangslöhne leicht unter oder über dieser Bandbreite möglich.
Liebe Personaldienstleister!
Leider können wir keine Dossiers annehmen, die mit Honorarforderungen verbunden sind.
Mitarbeiter mit 50%+ Pensum erhalten kostenloses 2. Klasse GA; Familie stark vergünstigt. 1. Klasse GA für CHF 517.
Eigener Fitnessraum. Jährlicher Gutschein für Sport oder Weiterbildung im Wert von 500 Franken.
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen für Väter.
Systematisches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsstrategie zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Unterstützung für Mitarbeiter in Schwierigkeiten, einschliesslich Konflikte, Finanzen und Suchtprobleme.
Mitarbeitervereine für Sport und Kultur mit VBZ-Unterstützung.
4 Wochen Ferien + 6 Betriebsferientage; 41/42 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Ab 50/60 Jahren jeweils 1 zusätzliche Ferienwoche. Zulagen für Nacht- und Sonntagseinsätze (150-250 CHF).