Als Profi geht dir dies ebenso leicht von der Hand wie die Inbetriebnahme von technisch anspruchsvollen neuen Anlagen – wie zum Beispiel einer Weichensteuerung.
Du bietest technischen Support für die Depots- und Garagenmitarbeiter*innen und unterstützt bei Bedarf auch die Abteilung “Engineering”. Ausserdem erstellst du praxisnahe Anleitungen, füllst Arbeitsrapporte aus und pflegst diese ins SAP ein.
Ein rundum spannender Job, der eigentlich nur ein “kleines Aber” hat: Das Arbeiten bei schwierigen Platz-, Lärm- und Lichtverhältnissen sollte dir nichts ausmachen. Und auch Baustelleneinsätze sowie Pikettdienst gehören ab und an dazu. Lust einzusteigen? Wir freuen uns auf dich.
Als Profi geht dir dies ebenso leicht von der Hand wie die Inbetriebnahme von technisch anspruchsvollen neuen Anlagen – wie zum Beispiel einer Weichensteuerung.
Du bietest technischen Support für die Depots- und Garagenmitarbeiter*innen und unterstützt bei Bedarf auch die Abteilung “Engineering”. Ausserdem erstellst du praxisnahe Anleitungen, füllst Arbeitsrapporte aus und pflegst diese ins SAP ein.
Ein rundum spannender Job, der eigentlich nur ein “kleines Aber” hat: Das Arbeiten bei schwierigen Platz-, Lärm- und Lichtverhältnissen sollte dir nichts ausmachen. Und auch Baustelleneinsätze sowie Pikettdienst gehören ab und an dazu. Lust einzusteigen? Wir freuen uns auf dich.
Bringst du mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir dir gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen 81’000 und 100’000 Franken liegen wird (100%-Pensum).
Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder, auf der anderen Seite, überdurchschnittlich viel Wissen und Erfahrungen mitbringen. In diesen Fällen sind auch Anfangslöhne leicht unter oder über dieser Bandbreite möglich.
Mitarbeiter mit 50%+ Pensum erhalten kostenloses 2. Klasse GA; Familie stark vergünstigt. 1. Klasse GA für CHF 517.
Eigener Fitnessraum. Jährlicher Gutschein für Sport oder Weiterbildung im Wert von 500 Franken.
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen für Väter.
Systematisches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsstrategie zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Unterstützung für Mitarbeiter in Schwierigkeiten, einschliesslich Konflikte, Finanzen und Suchtprobleme.
Mitarbeitervereine für Sport und Kultur mit VBZ-Unterstützung.
4 Wochen Ferien + 6 Betriebsferientage; 41/42 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Ab 50/60 Jahren jeweils 1 zusätzliche Ferienwoche. Zulagen für Nacht- und Sonntagseinsätze (150-250 CHF).